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一、需要订立无固定期限劳动合同的情形
《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、必须续签劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述文章内容，我们可知，续签劳动合同的时候，有需要注意的劳动风险。要明确哪些是必须续签劳动合同的情形，和哪些需要订立无固定期限合同的情形。
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